不当性行为政策

总统内阁于2016年6月28日通过
Revisions Adopted by President’s Cabinet 8/15/17; revised policy links added 10/19/17
总统内阁于2018年3月27日通过修订
Revisions Adopted by President’s Cabinet 8/10/18; revised telephone 9/27/18
19年6月25日总统内阁通过的修订案
Revisions Adopted by President’s Cabinet 9/22/20; 1/7/21 AE; 2/25/21 AE; 7/21/21 AE; 8/23/22
Revisions Adopted by President's Cabinet 4/23/24; 7/29/24 AE

十大正规网赌平台(EGSC)致力于确保一个安全的学习环境 支持十大正规网赌平台社区所有成员的尊严. 根据联邦和州法律，包括教育修正案第九条 《十大正规网赌平台》(第九章)和《十大正规网赌平台》(第七章) 在任何教育计划或活动中禁止基于性别的歧视 或者在工作中. EGSC进一步鼓励大学社区的成员 及时报告不当性行为. EGSC致力于确保 促进安全学习，成为社区成员的最高道德操守 工作环境. 为此，本政策禁止性行为不端，一种形式 性别歧视，根据这里的定义. EGSC的不当性行为政策是符合规定的 与 佐治亚大学系统政策与章节.性行为不端政策. 这些政策和程序旨在确保所有相关方收到 适当的支持和公平的待遇，以及对不当性行为的指控 是否得到迅速、彻底和公平的处理.

EGSC致力于减少性行为不端事件，提供预防措施 工具，开展持续的意识和预防规划，并对校园进行培训 社区按照珍妮克莱里披露校园安全政策 校园犯罪统计法(克莱里法)和反妇女暴力法(VAWA). 预防是用来减少不当性行为事件的主要机制之一 在校园. EGSC提供预防工具，并进行持续的意识和预防 为校园社区(包括学生、教师和教师)提供编程和培训 工作人员. 这些项目促进积极和健康的行为，教育校园 社区十大正规网投平台同意、性侵犯、性骚扰、酗酒和吸毒、约会 暴力，家庭暴力，跟踪，旁观者干预和报告.

学院为所有新生、教职员工提供年度培训. 学生 在十大正规网赌平台注册的学生必须完成十大正规网赌平台性侵犯 意识和预防培训. 该培训面向所有东乔治亚州 州立大学的学生访问. 所有教职员工都必须每年进行一次 完成相关员工十大正规网赌平台课程. 未完成作业的教职员工 这门课将受到纪律处分. 所有EGSC员工都被分配 第九条中的角色，包括但不限于第九条协调员或协调员 指定人员、调查人员、小组成员、听证顾问、执行决议的官员、 主持听证的官员和审理申诉的官员将定期接受培训 十大正规网投平台第九条. 第九条协调员或其指定人员负责协调 对所有在第九条中被分配角色的员工进行培训.  所有培训材料 张贴在 EGSC第九条网站，符合美国能源部的规定.

当发生不当性行为时，EGSC社区的所有成员都强烈反对 鼓励通过本政策中概述的程序及时报告.  本政策适用于所有会员(学生、员工、承包商、供应商、访客) 及嘉宾). 所有不当性行为报告或投诉都是 由第九条协调员或其指定人员管理. 然而,独立的 流程为学生和员工受访者，政策参考和链接到 每一项的规定见第五和第六节. 本政策无意侵犯或 限制美国宪法保障的权利，包括言论自由 或者第五和第十四修正案的正当程序条款.

本政策和程序自2017年8月15日起生效 上述修订日期.

报告结构

EGSC第九条协调员与EGSC有直接的报告关系 总统或总统指定人员以及美国政府公平与调查系统主任 (系统总监). EGSC第九条协调员或协调员指定人员(协调员) 亦负责处理根据《不歧视及 反骚扰政策. EGSC主席决定组织和运作 为协调员报告关系，并对机构进行监督 与不当性行为有关的问题. 但是，系统总监应有权限 根据需要指导协调员在每个机构的工作，以解决全系统的问题 问题或指示. 总裁应与系统总监就重大 涉及协调员的人事行动，包括但不限于任命、 评估，纪律，报告结构的变化和终止.

I. 定义及禁止行为

社区: 学生，教师和工作人员，以及承包商，供应商，游客和客人.

原告: 被指控有违反本政策行为的个人.

同意: 相互协作:表现出相互了解和自愿参与的言语或行为 双方同意的性行为. 不能通过武力、恐吓或胁迫获得同意; by ignoring or acting in spite of objections of another; or by taking advantage of 答辩人知道或者合理地应当知道的他人丧失行为能力 已知这种丧失行为能力的. 16岁以下的未成年人在法律上不能同意 乔治亚州的法律.

如果有关活动超出了同意的范围，也不表示同意 之前给. 过去的同意并不意味着现在或将来的同意. 沉默或 没有抵抗并不意味着同意.

当事人可以随时通过明确的言语或行为撤回同意.

约会暴力: 处于或曾经处于浪漫的社会关系中的人所犯下的暴力行为 或者与所谓的受害者有亲密关系. 这种关系的存在应 应根据情况的总体情况确定，包括但不限于 to: (1) the length of the relationship; (2) the type of relationship; and (3) the 关系中涉及的人之间互动的频率. 

约会暴力包括但不限于性虐待、身体虐待或威胁 这样的虐待. 约会暴力不包括该定义所涵盖的行为 家庭暴力.

家庭暴力: 被指控者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力行为 victim; by a person with whom the alleged victim shares a child in common; by a person 谁作为配偶或亲密者与受害人同居或曾经同居 伴侣，或由与指称受害人的配偶地位相似的人 .

使无能力: 在身体和/或精神上不能做出明智的、理性的判断. 它可以 由于精神残疾、睡眠或任何无意识状态造成的 身体限制，16岁以下未成年人的身份，或故意或 无意中服用酒精和/或其他药物. 某人是否丧失行为能力 是从一个客观理性的人的角度来判断的吗.

非自愿的性接触: 未经他人同意，与他人发生性接触. 它包括但不限于触摸一个人的私密部位(例如， genitalia, groin, breasts, or buttocks); touching a person with one’s own intimate parts; or forcing a person to touch his or her own or another person’s intimate parts. 该条款还包括《十大正规网投平台》所定义的“爱抚”.

非自愿的性插入: 阴茎、物体、舌头、手指对阴道、肛门或口腔的任何插入， or other body part; or contact between the mouth of one person and the genitals or 他人肛门. 该条款还包括“强奸、乱伦和法定” 《十大正规网投平台》定义的强奸.

机密的员工: 由教育服务委员会指定与投诉人或被投诉人谈话的学院雇员 信心. 保密员工只能向第九条协调员/协调员报告 事件发生的指定人员或EGSC警察局，并提供日期; 时间、地点和被指控被告的姓名(如已知)，但不透露任何信息 这样就能指认出所谓的受害者. 这个最小的报告必须是 根据第九章和克莱利法案提交的. 机密的员工 是否需要充分披露事件的细节以确保校园安全 安全.

特权员工: 学院雇用的可与投诉人或指称受害人交谈的个人 法律规定的保密的. 不会自动向这些员工披露 根据投诉人或据称受害人的意愿启动调查. 享有特权的 员工包括提供咨询、宣传、健康、心理健康或其他服务的人员 与性侵犯有关的服务(例如.g.性侵犯资源中心校园卫生 中心、教牧辅导员和校园心理健康中心)或其他提供的 根据适用法律. 保密的例外情况存在于行为涉及 涉嫌虐待未成年人(在格鲁吉亚，18岁以下)或以其他方式提供 由法律规定，如迫在眉睫的严重危害威胁. 此外，特权员工必须这样做 仍然会根据克莱利法案的规定提交匿名统计信息.

合理的人: 在类似情况下客观上讲道理的人 与被机构评估的人有相似的身份.

记者: 举报可能违反本政策行为的个人，但 谁不是投诉的当事人.

被申请人: 涉嫌从事违反本政策行为的个人.

负责任的员工: 这些员工必须及时和全面地报告有关的投诉或信息 向协调员或其指定人员举报不当性行为. 负责任的员工 包括任何管理员、主管、教员或其他职位上的人 非机密雇员或特权雇员的权力. 学生员工 担任监督、顾问或管理角色的人处于权威地位 就本政策而言(e).g.，助教，宿舍助理，学生 经理、迎新领导等.).

性剥削: 为了自己的利益而在未经同意的情况下从他人身上获得性利益 或利益，或为了别人的利益或优势而不是被剥削的人.

性剥削的例子可能包括但不限于以下情况:

1. 1. 1. 1. 侵犯性隐私;
         2. 使他人卖淫的;
         3. 未经同意的性行为照片、视频或音频;
         4. 未经同意传播性行为的照片、视频或音频，即使 性行为或性行为的发生是双方自愿的;
         5. 故意观察那些不同意的部分脱光的人， 裸体的，从事性行为的;
         6. 故意通过性行为将性病或艾滋病毒传播给他人的;
         7. 暴露的故意或不恰当地暴露胸部、臀部、腹股沟或生殖器的 in non- consensual circumstances; and/or
         8. Sexually-based欺凌.

性骚扰(学生对学生): 不受欢迎的基于性别的言语、非言语或身体行为(包括性别刻板印象) 这是:

1. 1. 1. 1. (非第九条性骚扰)严重、持续或普遍到 干扰某人的工作或学习表现，造成恐吓、敌对、 或冒犯性的工作或学习环境，或干扰或限制一个人的能力 to participate in or to benefit from 机构计划或活动; or
         2. (第九章性骚扰)由一个通情达理的人认定为如此严重，普遍， 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等参与的机会 违章的:违章地参与或受益于制度教育计划或活动的 第九条的条款.

性骚扰(学生之间的性骚扰除外): 基于性别(包括性别)的不受欢迎的言语、非言语或身体行为 刻板印象)，它可以是以下任何一种:

1. 1. 1. 1. 聘用条件:在一门课程中含蓄或明确的雇佣或地位的条款或条件; 计划或活动;
         2. A basis for employment or educational decisions; or
         3. 是否严重、持续或普遍影响到一个人的工作或学习 营造令人生畏、充满敌意或攻击性的工作或学习环境; 或妨碍或限制某人参与或从中受益的能力 机构计划或活动.

学院也禁止不受欢迎的行为，由一个合理的人确定 如此严厉、普遍和客观上令人反感，以至于它实际上否定了一个人 有平等的机会参加EGSC教育项目或活动，违反了第九条.

性行为: 包括但不限于，不受欢迎的行为，如约会暴力，家庭暴力 暴力，未经同意的性接触，未经同意的性侵，性剥削， 性骚扰和跟踪.

跟踪: 从事针对某一特定的人的行为会导致合理的 人们担心自己或他人的安全或遭受实质性的情感痛苦 痛苦.

就本定义而言:

1. 1. 1. 1. 行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于下列行为 跟踪者直接，间接，或通过第三方，以任何行动，方式， 跟踪、监视、观察、监视、威胁或通信的装置或手段 对某人的，对某人的，或干涉某人财产的.
         2. 严重的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦 可能，但不一定，需要医疗或其他专业治疗或 咨询.

II. 举报不当性行为

学院鼓励所有的不当性行为尽快报告.  然而，一个机构的应对能力并没有法定时效 一份报告，作为信息和证据，反应能力随着时间的推移而减弱 可能更难以保证. 任何个人都可以举报，但是机构 在负责的员工知道该信息之前，没有收到报告的通知; 协调员或其指定人员. 一个相信自己的人 是否鼓励性行为不端的受害者及时报告性指控 不当行为. 有几个报告选项可用:

• • • • 向EGSC负责员工或第九条协调员提出投诉. 的 EGSC第九条协调员是辛西娅·里斯，十大正规网赌平台131学院 Circle, Swainsboro, Georgia 30401; telephone 478-289-2152; email titleixFREEOMNIUPDATE. (见第三- a节);
      • 向包括EGSC警察局在内的执法人员提起刑事诉讼 (见第3-B节);
      • 文件提交匿名报告 EGSC热线. (见第3-C节).
      • 提交一份报告，匿名或以个人名义，通过 EGSC事故报告表.

的re is no specific information 要求 to constitute a report; however, the report 应该包含尽可能多的信息. 报告选项也包括 包括在 EGSC第九条网站.

3. 机构报告

 当机构收到投诉通知时，就会发生机构报告. 那 通知发生在两种情况下:

1. 1. 1. 1. When a Responsible Employee receives a 投诉; or
         2. 第九条协调员或其指定人员收到投诉时.

1. 1. 负责员工或第九条协调员
      
      投诉人，或任何知道不当性行为的人士，如欲举报 与学院的联系应通知负责的员工，协调员或协调员的 被任命者. 负责员工必须提供所有信息的完整报告 他们知道协调员. 负责任的员工被告知性行为 不当行为指控不应试图解决问题，但必须通知 并尽快向协调员报告所有相关信息. 任何 根据本政策收到报告的EGSC员工应立即通知标题 第九协调员.
      
      报告可以书面形式，通过电子邮件、电话、信件、传真、采访或其他方式进行 为性行为不端的投诉提供依据的方法.
      
      收到机构报告后，协调员或指定人员将联系 原告. 这次接触将讨论是否有支助措施， 请他们讨论他们对执行支助措施的愿望; 并解释投诉的程序. 一个机构的报告不会自动 展开调查.
      
      公布了第九条协调员的联系信息和相关资源 at EGSC第九条网页. 十大正规网赌平台鼓励投诉者以书面形式提出投诉， 虽然口头投诉被接受，认真对待，并在一定程度上进行调查 可能的. 此外，虽然投诉应尽快提出以下 涉嫌性行为不端的事件，无论何时，所有报告都被接受 报道.
      
      投诉应包括尽可能多的信息-即:(1)类型 of sexual 不当行为 experienced; (2) the name and contact information of the respondent; (3) the date(s), time(s), and place(s) of the sexual 不当行为; (4) the name(s) and contact information of any individual(s) with knowledge of the incident; (5) whether any tangible evidence has been preserved; and (6) whether a criminal 投诉 has 了. 投诉信息只会在调查需要时共享 并解决所谓的不当性行为. 投诉将会被调查 解决方法如下所述.
      
      协调员或其指定人员应将以下事项通知系统总监 任何十大正规网投平台性行为不端的指控，如所报道的那样，可能导致 暂停或开除学生答辩人. 系统总监将 与机构合作，确定是否有任何支援服务或临时措施 是否有必要并指派一名调查员，他将在 系统总监或指定人员，如果由系统总监指导. 如果指控不成立 最初被确定为会导致暂停或驱逐 学生答辩，但在调查过程中出现的事实 是否会导致学生被告被停学或开除，第九条协调员 或协调员指定人员应通知系统总监或指定人员. 该系统 署长有权监督投诉的处理.
      
      

   2. 机密报告

      保密员工或特权员工可能会收到不当性行为的报告 不要求将该信息报告给协调员或协调员的 指定人员，除非法律或专业标准规定. 应 投诉人、保密员工和特权员工可向 在规定的具体程度内，向协调员或其指定人员提供 投诉人.

      本规定不妨碍从事其他工作的机构工作人员 受法律约束.(e，克莱法)报告信息或统计数据作为 要求.

   3. 执法报告
      

      
      由于不当性行为可能构成犯罪活动，申诉人也有 选择，如果他或她选择，向EGSC警察局提交报告 (Swainsboro: 478-289-2090; Statesboro: 478- 455-1606; Augusta: 706-721-2911) or local 警察，为了他或她自己的保护和周围社区的安全. 学院 可否协助投诉人向执法人员举报有关情况.

      投诉人正在考虑向执法部门提交不当性行为报告 应该保留任何不当性行为的证据，包括但不限于， 以下几点:

      1. 1. 事件期间所穿衣物，包括内衣;
         2. 床单、床上用品和避孕套(如果使用);
         3. 有联系方式的证人名单;
         4. 短信，通话记录，社交媒体帖子;
         5. Pictures of injuries; and/or
         6. 视频.
            
            提交刑事报告并不自动构成机构报告.
   4. 匿名报告
      
      

      匿名报告可以在 EGSC热线 或者使用 EGSC事故报告表. 然而，投诉人应明白，对于 学院有权对匿名举报进行调查并采取行动.

   5. 投诉整合
      
      

      EGSC可能会对更多的性行为不当指控进行合并投诉 不止一个被投诉人，由不止一个投诉人针对一个或多个被投诉人， 或者双方之间的交叉投诉，在那里出现了不当性行为的指控 出于相同的事实或情况. 的 parties may object to consolidation; however, 学院拥有最终决定权. 投诉亦可 应被投诉人就多于一宗投诉提出书面要求而予以合并 他放弃了分开投诉的权利. 巩固可以发生在 性行为不端程序的调查阶段及/或裁决阶段.

   6. 投诉解雇
      

      
      学院允许，但不是必须，驳回以下投诉 理由:

      1. 所指控的行为，即使得到证实，也不构成不当性行为;
      2. 投诉人以书面形式通知协调员或其指定人员 他们想撤回控诉;
      3. 的 Respondent is no longer enrolled or employed by the institution; or
      4. 在某些情况下，机构无法收集足够的证据 就投诉作出裁决.

      双方应同时收到解除所有权的书面通知 九、协调员或其指定人员的解雇理由. 当事人对事业单位作出的不予受理的决定，有权提出上诉 投诉.

   7. 保密
      

      
      投诉人或据称受害人要求隐瞒其身份的情况 或有关指控毋须调查，书院应考虑是否 这样的要求可以得到尊重，同时仍然提供安全和非歧视的服务 并就有关指控进行有效的检讨. 请求方应被告知，学院不能保证保密.

   8. 报复
      
      

      任何举报或投诉、提供信息、协助、参与、 或拒绝以任何方式参与不当性行为的过程，不得 遭受报复. 任何相信自己被 报复应立即与协调员或其指定人员联系. 任何人 被发现违反本政策进行报复的，将受到处罚 纪律处分.

   9. 错误的投诉
      
      

      禁止个人故意作虚假陈述或故意提交 向系统或机构官员提供虚假信息. 任何人被发现故意 提交虚假的投诉、指控或陈述，包括在听证会上; 违反本政策的，将受到相应的纪律处分 (包括停学或开除)并在适当的制度下裁决 过程.

   10. 国际特赦组织
       
       

       尽管如此，应该鼓励学生挺身而出，报告不当性行为 他们选择喝酒还是吸毒. 学生报告的信息 在调查期间涉及到的药物或酒精的消费将不会 在纪律处分程序中对特定的学生使用或被主动举报 to law enforcement; however, students may be provided with resources on drug and alcohol 咨询和/或教育，视情况而定. 然而，这些学生可能是必需的 就事件与工作人员会面，并可能被要求参加 在适当的教育项目中. 要求参加教育活动 大赦程序下的项目将不被视为制裁. 一个学生 在香港教育服务中心注册期间，只可使用此条款一次. 无违纪记录 该项大赦请求将仅作为文件目的而保留. 这一规定 不适用于员工.

       本大赦规定不妨碍下列机构工作人员 法律(克莱法)规定的其他报告信息或统计数据的义务 根据需要.

IV. 回应不当性行为举报

1. 1. 支持服务
      
      

      第九条协调员或其指定人员收到信息后 十大正规网投平台性行为不端的指控，将向各方提供书面文件 支持服务信息. 支持服务是非纪律的，非惩罚性的 提供适当的、合理的、可获得的个性化服务 投诉人和被投诉人可在投诉日期之前或之后获得的指控 提出申诉或未提出申诉的. 支持服务包括 咨询、宣传、住房援助、学术支持、残疾服务、保健 心理服务，以及该机构提供的其他服务. 提供支持 服务列在 EGSC第九条网站 在 第九条投诉人和回应者的信息和支持服务 文档. 

   2. 临时措施
      
      

      临时措施可在EGSC获悉指控后的任何时候实施 性行为不端的行为，应该被设计来保护任何学生或其他个人 在大学社区. 这些措施旨在恢复或保持平等 在不给对方造成不合理负担的情况下参与教育项目或活动 方，包括旨在保护各方或校园安全的措施 或阻止不当性行为和报复. 必须提供临时措施 符合USG和EGSC相关政策和程序的规定.

      在实施临时措施的范围内，应尽量减少双方的负担 如可行，指称受害人及被告. 临时措施可包括: 但不限于:

      1. 1. 更改房屋编配;

         2. 发布“禁止联系”指令;

         3. 限制或禁止进入某些机构财产的;

         4. 学术或就业安排、时间表或监督的变化;

         5. Interim suspension; and

         6. 其他旨在促进当事各方和当事各方的安全和福祉的措施 大学社区.

   3. 紧急撤职/临时停职
      
      

      紧急清除只能在必要时进行，以保持安全 应限于被申请人构成严重和直接威胁的情形 对人或财产的危险或威胁. 在作出这样的评估时，机构 是否应考虑存在对健康或安全的重大风险 Complainant or the campus 社区; the nature, duration, and severity of the risk; the probability of potential injury; and whether less restrictive means can be used 以显著降低风险.

      在临时停学前，学院将尽合理努力 让答辩人有机会就答辩人到场与否发表意见 校园里有危险.  如果发出临时停牌，则临时停牌的期限 暂停立即生效.  被申请人应当收到临时通知 暂停和对临时暂停作出回应的机会. 

      在收到挑战的三个校园开放日内，EGSC将决定是否 临时暂停应继续下去. 

   4. 管辖范围内
      
      

      学院应采取必要和适当的行动，以保护学生的安全和健康 EGSC社区的福祉. 被指控的不当性行为得到解决 当不当行为发生在机构财产上，由机构赞助时，遵守本政策 或附属活动，或校外活动，由其他USG和EGSC学生行为定义 政策.  任何不属于第九条管辖范围的行为都将被 由学生行为或人力资源部根据其他适用政策处理.

   5. 顾问
      
      

      作为案件当事人的投诉人和被投诉人均应享有 有机会使用一方选择的顾问(可能是也可能不是律师) 由晚会自费. 在性行为不端过程中的所有沟通 会发生在机构和政党之间，而不是顾问之间. 在派对上 书面许可，包括通过当事方的官方电子邮件，顾问可以 所有通讯都要抄送.

      第九条正式投诉:顾问可陪同当事人参加所有会议 并可在整个性行为过程中向其各自的一方提供建议和咨询 不当行为处理，包括提供问题，建议和指导 当事人除外，不得积极参与诉讼过程 在听证会上概述如下. 如果一方选择不使用顾问在 在进行调查时，EGSC会派出一名顾问进行交叉盘问 我谨代表有关方面.  EGSC将在会议前抄送该政党的顾问 当EGSC向当事人提供权利时，完成调查报告 检查和审查调查过程中直接收集到的有关资料.

      对于非第九条不当性行为投诉:顾问可以陪同当事人 参加所有会议，并可在整个过程中为各自的政党提供建议和建议 性行为不端的程序，但可能不会积极参与该过程. 

   6. 非正式的决议
      
      

      对不当性行为的指控可以非正式地解决. 投诉人 被申请人和机构必须同意参与非正式解决程序 以及非正式决议的条款. 投诉人及被投诉人 是否可以选择结束非正式的决议讨论，并要求一个正式的过程 在达成一项非正式决议的条款之前的任何时候. 然而,重要的 非正式解决不得上诉.
      
      

   7. 时间表
      
      

      我们将努力在120天内完成调查和解决 校园的日子. 学校可能会批准暂时的延期和有限的延期 在整个调查和解决过程中. 双方将 被书面告知任何延期或延迟以及适用的原因. 学院 应当将调查情况告知当事人.

V. 调查

所有涉及学生被告的性行为不端调查应遵循 本政策规定的调查程序和 第四节.6.5、《十大正规网投平台》 诉讼.

所有涉及雇员答辩人的不当性行为调查均应予以处理 利用 非歧视和反骚扰政策 以及适用的员工纪律政策: EGSC员工手册, 美国8.3.9纪律处分和开除教员

学院指定的第九条调查员位于 EGSC第九条网页

在整个调查和解决程序中，一方应收到书面的 被指控的性行为不端的通知，应提供一个回应的机会， 并有权保持沉默或以其他方式不参加或 在调查和解决过程中，没有不利的推断结果. 当事人选择保持沉默或者不参加调查的 或解决程序，调查和解决程序仍可进行， 这可能导致政策违规.

在最终确定责任之前，被申请人被推定为 没有违反不当性行为政策. 在调查结束之前 报告，及时和平等地获得与指控直接相关的信息 在调查过程中收集的，可以在听证会上使用的 提供给投诉人、被投诉人和一方的顾问(如适用).

此外，正式的司法证据规则不适用于调查过程 在整个性行为不端过程中的审查标准是优势 证据的一部分.

1. 1. 1. 1. 应向当事各方提供有关报告/指控的书面通知 有足够的细节，等待调查，可能的指控，可能的制裁 支持服务和临时措施，以及其他适用制度下的权利 政策. 为了本条的目的，包括身份在内的足够详细信息 有关各方(如知道)涉嫌构成不当性行为的行为; 以及事件发生的日期和地点，如果知道的话. 这些信息将 必要时补充侦查过程中收集的有关证据. 通知还应包括所涉及的任何调查人员的身份. 请注意 应该通过单位邮箱提供给当事人单位邮箱吗.
         2. 在收到书面通知后，双方应至少有三个开放的校园 以书面形式答复. 在该答复中，被申请人有权 承认或否认指控，并根据事实、证人提出辩护， 以及配套材料. 投诉人有权提出异议和补充 通知. 在整个不当性行为过程中，原告和被告 有权提出证人和其他有罪和无罪的证据.
         3. 被申请人承认责任的，可以进入制裁程序 阶段或可以非正式地解决，如果合适的话.
         4. 调查人员应当进行彻底调查，并保留书面记录 和/或从每次访谈中获取书面或录音陈述. 研究者 当事人提供的未约谈的证人，也应当一并记录 简短的书面解释为什么没有采访证人.
         5. 调查人员不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用当事人的记录 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或维护的 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.
         6. 初步调查报告应当提供给投诉人、被投诉人、 以及一方的顾问(如适用). 本报告应公正地总结有关的情况 在调查期间收集的证据，并清楚地表明任何由此产生的指控 或者，决定不起诉. 就本政策而言，收费 难道不是责任的发现吗.
         7. 投诉人和被投诉人应至少有10个校园开放日进行审查 并对初步调查报告及直接相关资料予以书面答复 调查期间收集的资料. 调查人员将审查投诉人的 及被投诉人的书面答复(如有)，以决定是否进一步调查 或者需要对调查报告进行修改. 调查员将发送一份 最终调查报告提交协调员或指定人员在五个开放的校园 除非调查员要求延期以继续新的调查 由一方提出的. 协调员或指定人员将审查报告和 向被投诉人及投诉人发出最终报告.
         8. 最终调查报告应提供给投诉人、被投诉人、 以及一方的顾问(如适用)，在听证会前至少10天开放校园. 最后的调查报告也应提交给听证主任和 ，供所有聆讯小组成员在聆讯过程中考虑.

VI. 决议/听

作为案件当事人的被投诉人和投诉人可以选择 在某些情况下，选择非正式解决方案作为可能的解决方案 双方同意，该机构认为这是适当的. 事情在哪里? 未通过非正式决议解决的，应当召开听证会. 所有不当性行为 案件应由教师和/或工作人员组成的小组审理. 所有机构参与者 在性行为不端解决过程中应接受适当的年度培训 根据系统总监或协调员或指定人员的指示，并根据 克莱利法案和第九条.

在任何情况下，不得举行听证会以解决不当性行为指控 调查报告已经定稿. 调查员可以作为证人作证 调查结果，但不得参加听证 程序，不得试图在提供之外以其他方式影响程序 听证会上的证词. 所有直接相关的证据可在 听证会供当事人及其顾问在听证会期间参考.

当事人事先不知道或者不知道的有关事实、证据 最终调查报告的出具，在听证中可以采纳.  学院将决定如何介绍事实或证据.  可容许的 双方当事人在签发本文件之前所知道或知道的任何事实或证据 最终的调查报告并没有在调查期间提交， 应由学院根据提供两者的义务确定 当事人有平等的机会向证人和其他证据陈述和作出答复.

听证会的日期、时间、地点和选定的听证会的通知 应向投诉人和被投诉人提供至少10名专家组成员 在听证会前几天开放校园. 通知将通过机构电子邮件提供 发送至双方的官方电子邮件. 当事人可以与其顾问一起出席听证会.

听证会应亲自或通过视频会议技术进行. 在哪里 学院认为一方当事人或证人不能亲自出席 在情有可原的情况下，学院可以制定特别程序允许 那个人在另一个地方提供证词. 这样做，学院 必须确定是否有有效的理由来解释个人的缺席， 要求个人以确保证词的方式进行适当的隔离 有没有被玷污，并作出决定，这样的安排不会不公平 对任何一方不利. 我们是否应该合理地相信这个人的陈述 有污点的证词，听证小组将会无视或贬低证词. 方 也可以要求在与对方单独的房间提供证词， 只要没有任何一方处于不公平的不利地位，他们就有机会看到 远程作证并提出后续问题.

在任何时候，听证过程的参与者，包括当事人，当事人的顾问， 和机构官员，被期望以一种促进尊严和 整个听证过程都要彬彬有礼. 参与者应该尊重他人 并遵循本政策和学校规定的程序手续. 的 学院保留将任何参与者赶出听证会环境的权利 如果参与者拒绝遵守该机构的既定礼仪规则.

学院应保存调查和解决过程的文件; 其中可能包括书面事实调查结果、笔录、录音和/或 录像. 任何文件应保存七年.

此外，以下标准将适用于第九条和非第九条性 失当行为听证会分别为:

1. 1. 1. 1. 第九条听证会
            
            

            1. 1. 当一方当事人或证人无法、不能或不愿参与时 在听证中，包括质证时，听证小组应当 不得仅因当事人或证人缺席而对其作出不利的推断 从听证会或拒绝接受盘问.

               2. 当事人有权在听证会上提出证人和证据.

               3. 当事人有权质问任何证人，包括另一方当事人; 通过让他们的顾问直接向证人询问相关问题. 听力 裁判应限制顾问提出的与判定无关的问题 对答辩人的指控是否属实. 在任何此类事件中， 听证主任应允许所有提出的问题，而且必须允许 记录不允许提出任何特定问题的理由.

               4. 十大正规网投平台投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 行为，应视为无关的，除非这样的问题和证据提供 证明答辩人以外的人实施了所指控的行为或同意 在所谓的事件中双方之间.

                   

               5. 听证小组不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用一方当事人的资料 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或保存的记录 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.

                   

               6. 正式的司法证据规则不适用于解决程序和标准 证据应当是优势证据.

                   

               7. 开庭后，应当同时向当事人送达决定书 通过机构电子邮件通知听证会结果和任何由此产生的制裁或行政处罚 在专家组作出决定后的五天内采取行动. 这个决定必须包括 指控、通过调查和解决程序采取的程序步骤; 支持决定的事实发现，十大正规网投平台责任的决定， 以及任何制裁或其他行政措施所依赖的证据和理由 行动. 该机构还应将其上诉权利告知当事人 下面所列.

         2. 非第九条不当性行为听证会
            
            

            1. 1. 当事人有权在听证会上提出证人和证据. 提供证人证言的，应当是直接有关的知识和事实 案子正在审理中.

               2. 当事人有权质问包括对方当事人在内的任何证人; 向聆讯主任提出书面问题，供其考虑. 如果既不 一方当事人反对，在听证官的自由裁量权下，可以允许每一方当事人提出要求 证人及/或其他当事人的问题.

                   

               3. 顾问可以积极协助起草问题. 听证主任应当询问 问题是书面的，只有与判定无关的问题才会限制问题 对答辩人的指控是否属实. 在任何此类事件中， 听证官应错误地询问所有提交的问题，并必须记录 不问任何特定问题的原因.

                   

               4. 十大正规网投平台投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 行为，应视为无关的，除非这样的问题和证据提供 证明答辩人以外的人实施了所指控的行为或同意 在所谓的事件中双方之间.

                   

               5. 听证小组不得查阅、考虑、披露或以其他方式使用一方当事人的资料 由医生、精神病学家、心理学家或其他公认的人制作或保存的记录 除非当事人提供了与当事人待遇有关的专业服务 自愿书面同意. 这也适用于受承认保护的信息 法律的特权.

                   

               6. 正式的司法证据规则不适用于解决程序和标准 证据应当是优势证据.

                   

               7. 开庭后，应当同时向当事人送达决定书 通过机构电子邮件通知听证会结果和任何由此产生的制裁或行政处罚 在专家组作出决定后的五天内采取行动. 这个决定必须包括 指控、通过调查和解决程序采取的程序步骤; 支持决定的事实发现，十大正规网投平台责任的决定， 以及任何制裁或其他行政措施所依赖的证据和理由 行动. 该机构还应通知当事人其上诉权，如 下面所列.

7. 可能的制裁

在确定制裁或纠正行动的严重性时，下列因素应 be considered: the frequency, severity, and/or nature of the offense; history of past conduct; an offender’s willingness to accept responsibility; previous institutional response to similar conduct; strength 证据的一部分; and the wellbeing of the EGSC 社区. 如所述，学院将决定制裁并发出通知 以上.

的 broad range of sanctions includes: expulsion; suspension for an identified time frame or until satisf行动 of certain conditions or both; temporary or permanent 当事人分离(e).g.，改变班级，重新分配住所，没有 联系命令，限制聚会地点的地理位置(校园) sanctions for violating no-contact orders; 要求 participation in sensitivity training/awareness education programs; 要求 participation in alcohol and other drug awareness and abuse prevention programs; 咨询 or mentoring; volunteering/社区 service; loss of institutional privileges; delays in obtaining administrative services and 从机构获得的利益(例如.g.，持有成绩单，延迟注册，毕业， diplomas); additional academic requirements relating to scholarly work or research; financial restitution; or any other discretionary sanctions directly related to the 违例或行为.

对于停学和开除，学院必须在书面决定中明确表示， 判定停学或开除的实质性证据是 适当的. 就本政策而言，实质性证据是指 一个理性的人可能会接受支持这个结论.

8. 上诉

在实施制裁的任何情况下，可允许提出上诉，即使是在实施制裁的情况下 是否被“停职”，比如缓刑或开除.  在哪里实施制裁? 包括休学或开除(即使是休学)，以下内容 必须提供上诉程序. 

在收到裁定通知后的五个工作日内 (专家组或单个)，任何一方均可通过提交书面申诉 向教育服务小组上诉专员递交的上诉信:

对于第九条案件的解雇和紧急撤职/临时停职:

学术副总裁 & 学生事务处或指定人员
cwhelanFREEOMNIUPDATE
教务长办公室
131大学圈
Swainsboro, GA 30401

对于所有其他呼吁:

EGSC主席或指定人员
presidentFREEOMNIUPDATE
总统办公室
131大学圈
Swainsboro, GA 30401

第九条协调员或指定人员必须在上诉信函中复制 合规性和记录保存目的.  联系方式位于 EGSC第九条网页

任何一方均有权基于以下任何理由对结果提出上诉:

1. 1. 1. 1. 考虑足以改变决定的新信息或其他相关事实 在最初的听证会上没有提出来，因为这些信息是不知道的 上诉人在听证期间不知道的.
         2. 声称在程序中出现程序错误，可能造成重大影响 调查、听证或其他程序的公正性，包括但不限于 是否有任何听证会问题被不恰当地排除在外，或者该决定是否 被第九条协调员的利益冲突或偏见所玷污 官员、调查员或决策者.
         3. 声称调查结果与信息的重要性不一致.

提出上诉的一方必须以书面详细说明理由 供所要求的审查，并附上他们希望审议的所有材料 在上诉过程中.  EGSC将通知未上诉方上诉，提供 向该当事方提供上诉副本，并给予不上诉的机会 一方以书面形式答复.  非上诉方的答复必须提交 在接获上诉通知后的五个工作天内，向香港环境服务委员会提出申请.  如果是回应 非上诉方提交的，EGSC将提供原件的副本 非上诉方向上诉官员提交的上诉和资料 及双方.